在职场中，"正式工"和"合同工"是两种常见的用工形式，它们之间存在不少差异。首先，从稳定性来看，正式工通常与公司签订无固定期限或长期劳动合同，享有较高的职业安全感；而合同工则是通过短期或项目制合同参与工作，流动性较大，稳定性稍逊一筹。

其次，在福利待遇上也有明显区别。正式工往往能享受完整的社保、公积金以及各种法定假期，甚至可能有额外的企业福利；而合同工的福利通常较为有限，部分公司可能会根据合同条款提供部分保障，但整体水平较低。

此外，两者的晋升机会也有所不同。正式员工更容易被纳入公司的长远发展规划，拥有更多升职加薪的机会；而合同工则需要视具体合同内容及公司政策而定，未来发展空间相对较小。

尽管如此，无论是正式工还是合同工，都是企业不可或缺的一部分。选择适合自己的岗位才是最重要的！💪🌟

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