企业在日常运营中，需要为员工缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。那么这笔支出如何进行会计核算呢？以下是具体处理方式👇：

首先，在计提时，企业应将五险一金费用计入相关成本或费用科目，例如生产成本、管理费用等。借方记入“生产成本”、“管理费用”等科目，贷方记入“应付职工薪酬——社会保险费/住房公积金”。💬

其次，在实际支付时，从“应付职工薪酬”科目转出金额，并根据用途分别归类。如支付给社保机构的部分，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”；若涉及个人承担部分，则需代扣代缴，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应付款——代扣代缴社保费”。💳

最后，记得妥善保存相关凭证，确保账目清晰准确，以备审计检查。💼

五险一金不仅是企业责任，也是对员工权益的保障。做好账务处理，让每一分钱都用得明明白白！💪✨

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