职场新人在入职时，常常会遇到关于劳动合同签订年限的问题。那么，劳动合同究竟可以签多久呢？根据《劳动合同法》，劳动合同分为三种类型：固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。其中，固定期限合同的签订年限由双方协商确定，通常为1年、3年或5年，但没有明确的上限。公司可以根据岗位需求和员工意愿来设定合同期限。

值得注意的是，如果连续两次签订固定期限合同，且劳动者提出续签无固定期限合同的要求，用人单位需满足条件并同意签订无固定期限合同。无固定期限合同并不等于“铁饭碗”，它只是表明合同没有明确的终止日期，双方仍需遵守劳动法规和约定条款。

💡 小贴士：无论合同年限多长，劳动者都应关注合同细节，包括薪资待遇、工作内容、福利保障等。合理选择合同期限，既是对自身权益的保护，也是对未来职业规划的负责！💪

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