随着社会的发展，劳动者的权益保护越来越受到重视。在2018年的劳动法中，对于病假的规定有着明确的指导。根据法律规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业应当给予一定的病假时间。通常情况下，累计工作满1年不满10年的职工，医疗期为3个月；满10年不满20年的为6个月；20年以上的则可享受9个月至24个月的医疗期。💼💻

此外，企业在员工病假期间需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，这体现了对劳动者基本生活的保障。值得注意的是，不同地区可能有细微差异，建议大家及时关注当地政策更新。💪🌿

遵守劳动法不仅是企业的责任，也是每个员工应享有的权利。合理安排工作与休息，才能更好地促进个人与企业的长远发展。🤝💼

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