当用人单位未按时支付工资时，劳动者有权要求赔偿。那么，这笔赔偿金到底该怎么计算呢？首先，根据《劳动合同法》，如果公司拖欠工资，需按应付金额50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，赔偿金额可能为拖欠工资的1倍甚至更高！⏳

其次，具体赔偿金额会因地区和具体情况而有所不同。例如，有些地方可能会依据当地最低工资标准来设定底线，确保劳动者的基本生活不受影响。此外，如果劳动者因此遭受了其他损失（如交通费、误工费等），也可以一并主张补偿。💼

最后，建议劳动者及时收集证据，包括劳动合同、工资条、聊天记录等，以便更好地维护自身权益。一旦发生纠纷，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，用法律武器捍卫自己的合法权益！💪

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