在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式之一。然而，有些公司在入职时可能会以各种理由不与员工签订正式合同，这种行为不仅违法，也可能给劳动者带来不必要的麻烦。那么，如果遇到这种情况，我们真的能通过法律途径维护自己的权益吗？答案是肯定的！💪

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你的公司迟迟不签合同，你可以依法要求双倍工资赔偿。🌟

其次，如果公司拒绝补签合同或继续拖延，你可以向当地劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在实际案例中，许多劳动者通过这样的方式成功获得了应有的赔偿。因此，当你的权益受到侵害时，不要害怕站出来维护自己。勇敢地拿起法律武器，为自己争取公平和正义吧！✨

记住，在职场上保护好自己的合法权益是最基本的原则。💪💼

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