最近，有不少朋友在职场中遇到这样的情况：入职时公司要求试岗三天，但明确表示这段时间没有工资。那么问题来了，这种做法合理吗？答案是：不一定合法！

根据《劳动法》相关规定，在劳动者为用人单位提供实际劳动的情况下，用人单位应支付相应的报酬。即使是在试岗期间，只要员工按照要求完成了工作内容，就应该获得应有的工资。💼

需要注意的是，试岗本质上是一种考核方式，但如果公司在试岗期内完全将你当作正式员工安排工作，却拒绝支付报酬，这显然是不合理的。因此，建议大家在入职前与公司明确沟通薪资及试岗细节，避免后续纠纷。📞

如果你发现自己遭遇了类似情况，可以先与公司协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益！💪✨

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