在职场中，签订劳动合同是保障双方权益的重要方式之一。然而，有时可能会遇到用人单位未与员工签订劳动合同的情况。那么，这种情况下的赔偿问题该如何处理呢？👇

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。📅🤑这意味着，从第二个月开始，员工可以要求单位支付双倍工资作为补偿。但需要注意的是，这一权利需要在法定期限内主张，通常为劳动关系终止后的一年内。⏰⏳

此外，若超过一年仍未签订劳动合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同关系。此时，员工有权要求确认劳动关系，并享受相应的福利待遇。🤝💪

总之，面对未签劳动合同的情况，及时了解法律条款并积极维护自身权益至关重要。如有疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以获得更准确的指导和支持。💼📞

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