随着暑期的到来，越来越多的学生选择利用假期时间去做兼职工作。然而，在实际操作中，有些同学可能会因为各种原因而面临一些棘手的问题，比如“冒充长期工”这种特殊情况。那么，如果一名暑假工冒充成长期工后提出辞职，他还能拿到应有的工资吗？

首先，我们需要明确一点：诚实是职场中最基本的原则之一。如果你以暑假工的身份入职却谎称自己是长期工，这本身就可能被视为一种不诚信的行为。即便如此，法律上通常会保护劳动者的合法权益。只要你在职期间提供了相应的劳动服务，就有权获得相应的报酬。

不过，具体能否拿到工资，还取决于公司内部的规定以及双方之间的约定。建议在这种情况下，与雇主进行友好沟通，说明实际情况，并争取合理的解决方案。毕竟，良好的沟通往往能避免不必要的纠纷。

总之，无论是暑假工还是其他形式的临时工，都应遵守职业道德，同时学会用合法途径维护自身权益！💪✨

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