🌟在签订劳动合同的时候，明确合同性质是非常重要的环节。合同性质决定了劳动关系的具体形式，常见的类型包括全日制用工、非全日制用工、劳务派遣等。正确的填写不仅能保障双方权益，还能避免后续不必要的纠纷。例如，“全日制用工”或“非全日制用工”应根据实际工作时间来决定。

📝对于企业来说，选择合适的合同性质需结合岗位需求和法律规定。比如，临时性或辅助性的工作可能更适合采用劳务派遣的形式。而对于核心岗位，则建议直接签署正式劳动合同。此外，还需注意合同中关于试用期、薪资待遇及福利的规定是否符合当地法律法规。

第三段：💼劳动者在签署前务必仔细阅读条款内容，并与雇主确认清楚各项细节。如果对某些专业术语存在疑问，可以寻求法律专业人士的帮助。记住，一份清晰准确的合同是维护自身合法权益的重要保障！💼💼

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