👀 在当今快节奏的工作环境中，"996工作制"（即每周工作6天，每天工作9小时）成为热议话题。这种制度表面上看是企业提高效率的方式，但实际上却引发了广泛争议。一方面，部分企业认为这是提升竞争力的必要手段；另一方面，员工则抱怨长时间加班严重影响身心健康，甚至触犯了劳动法。

💼 根据中国《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而996工作制显然超出了这一范围，属于过度加班行为。如果企业强制推行，不仅可能面临法律风险，还可能导致员工流失和士气低落。

💪 然而，也有观点认为，灵活的工作安排应由企业和员工共同协商决定。关键在于透明沟通与合理规划，而非一味强制执行。毕竟，健康和生活质量才是长期发展的基石。

🌟 总之，996工作制是否合法取决于具体实施方式。作为员工，了解自身权益至关重要；作为企业，平衡效率与人性同样不可或缺。働く皆さん、一緒に良い働き方を探しましょう！💪✨

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