职场中，跨部门调岗是企业常见的管理方式之一，但当接到调岗通知时，不少员工会陷入纠结：能拒绝吗？

首先，调岗属于劳动合同变更的一部分。如果调岗涉及薪资、工作地点或岗位职责的重大变化，员工有权提出异议。根据《劳动合同法》，用人单位需与员工协商一致才能调整工作岗位。如果调岗不合理（如频繁无理由调动、降薪等），员工可依法维护自身权益。

然而，如果调岗属于正常范围内的职务轮换，且符合公司制度和员工能力要求，则建议积极配合。毕竟，跨部门调岗有助于积累经验、拓宽视野，甚至为未来晋升创造机会。

面对调岗，建议先冷静分析利弊，与上级沟通明确意图，必要时咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。职场之路，灵活应对才是王道！💪

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