工伤领域中，“补偿金”和“赔偿金”虽然只有一字之差，但含义却大相径庭。首先，补偿金是指用人单位对员工因工作原因受到伤害而给予的一种经济补偿。它主要针对的是工伤事故本身，比如医疗费、误工费、伤残补助等。这些费用是为了弥补员工因受伤而造成的直接经济损失。🤑

而赔偿金则更多涉及对员工权益的进一步保护，通常是在用人单位存在过错时支付的额外款项。例如，如果单位未依法缴纳社保导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可以要求赔偿金作为补偿。赔偿金的金额往往高于补偿金，因为它包含了对用人单位过失的惩罚性赔偿。💪

简单来说，补偿金是“被动”的，而赔偿金则是“主动追责”的结果。无论哪种情况，劳动者都应了解自己的权利，必要时寻求法律援助。💼✨

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