在职场中，不少员工会遇到这样的情况：入职时公司表示试用期内不缴纳社保，理由可能是“试用期不算正式员工”或“等转正后再开始缴纳”。那么，这种做法是否合法呢？答案是：违法！工伤保险条例明确规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，无论是否处于试用期。这意味着，从你第一天上班起，公司就有义务为你办理社保手续。

试用期本质上也是劳动关系的一部分，员工同样享有法律赋予的各项权益。如果公司拒绝缴纳社保，不仅违反了《劳动合同法》，还可能面临罚款甚至被列入失信名单的风险。同时，未缴社保也会对员工未来的生活造成隐患，比如医疗报销、养老保障等都会受到影响。

因此，如果你发现公司在试用期未缴纳社保，可以先与公司沟通，要求补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。记住，保护好自己的权益，才能安心工作！💪💼

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