劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。首先，在合同签订方面，法律规定了合同必须包含工作内容、劳动报酬、休息休假等关键条款，确保双方权益明确。其次，关于试用期，法律规定试用期最长不得超过6个月，并且不得单独约定试用期工资低于正式工资。此外，劳动合同法还规定了加班费的计算标准，要求用人单位支付不低于正常工资150%的加班费，法定假日则需支付300%。对于解除合同，法律也设定了严格的程序，避免用人单位随意解雇员工。最后，劳动合同法还强调了对女职工和未成年工的特殊保护，比如孕期女职工不得被辞退。这些内容共同构成了劳动者权益的坚实防线，值得每位职场人了解！💼✨

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