在职场中，有时候因为各种原因，员工离职后档案可能仍留在原公司。这看似简单的问题，其实涉及不少法律和管理层面的考量。一方面，从管理角度来说，档案留在原单位可能会方便处理后续事宜，比如社保转移、开具证明等。但从另一方面看，长期滞留不仅不利于新工作的开展，也可能引发隐私保护问题。毕竟，档案包含个人敏感信息，长时间留存存在泄露风险。

如果你是那位被遗留的人，建议主动与原单位沟通，明确档案去向。如果对方迟迟未处理，可以通过劳动仲裁维护自身权益。同时，新雇主也有权要求你提供完整的工作记录，以评估你的职业背景。

总之，无论是出于个人发展还是法律规定，尽快解决档案归属问题是明智之举。💪💨

职场小贴士 档案管理 劳动权益

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