工伤事故中的劳务关系纠纷，往往让当事人感到迷茫。当劳动者在工作中受伤，比如发生骨折时，如何界定责任并获得合理赔偿成为关键问题。劳务关系不同于正式劳动合同，但劳动者权益依然受法律保护。如果是在提供劳务期间受伤，雇主需承担相应责任，包括医疗费用、误工费等。因此，及时收集证据、明确劳务关系至关重要。💪💰

一旦确认骨折为工作相关伤害，可向雇主提出协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。需要注意的是，赔偿金额通常包含医疗费、护理费、营养费及可能的伤残补助等。此外，还需注意时效性，避免因时间延误而丧失索赔权利。📚⏰

第三段：在此过程中，建议咨询专业律师，确保合法权益得到充分保障。同时，加强安全意识与防护措施，减少类似事故的发生。毕竟健康才是工作的最大资本！💪✨

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