职场中，劳动合同的解除是一个敏感话题。当公司或员工提出解约时，赔偿问题往往成为焦点之一。那么，究竟劳动合同解除的赔偿标准是什么？🧐

首先，根据《劳动合同法》，如果是由用人单位提出解除合同，需支付经济补偿金。补偿金额通常为员工在单位工作的年限×月工资。例如，工作满一年可获得一个月工资的补偿。💼💸

其次，若因违法解除合同（如未提前通知或无合理理由），除了经济补偿外，还需额外支付赔偿金，通常是补偿金的两倍。⚠️💼

当然，如果是员工主动辞职，则一般情况下没有经济补偿。但若因公司未按约定提供条件（如拖欠工资或社保），员工可主张赔偿。📢💪

无论哪种情况，了解法律条款和自身权益至关重要。面对纠纷时，建议及时咨询专业律师，维护合法权益。💼👨‍⚖️

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