职场中，许多人对“劳动合同”和“劳务合同”的区别感到困惑。虽然两者都涉及工作关系，但它们的性质完全不同。🧐

首先，从适用对象来看，劳动合同适用于劳动者与用人单位之间，明确双方的权利义务，具有长期性和稳定性。而劳务合同则多用于临时性、一次性或项目性的服务提供，适用范围更广，比如兼职、自由职业者等。🤝

其次，法律保护程度不同。劳动合同受《劳动法》保护，劳动者享有社保、带薪休假等权益；而劳务合同更多依据《民法典》，劳务提供方通常没有这些保障。💼

最后，责任承担方式也有差异。劳动合同中，用人单位需承担主要责任；而在劳务合同中，双方的责任划分更为灵活，常按合同条款执行。⚠️

正确区分这两种合同，有助于维护自身合法权益！💪✨

标 签：