在职场中，提到“13薪”时，不少员工都会感到兴奋，因为它意味着年终会有额外的收入。但问题来了：13薪是否属于劳动合同中的必备条款呢？👀

首先，我们需要明确什么是“13薪”。简单来说，它是一种常见的企业福利形式，通常是在年底发放相当于一个月工资的奖金。然而，这种福利并非法律强制要求，而是由用人单位与劳动者协商约定的内容。换句话说，13薪并不属于劳动合同的必备条款，但它一旦写入合同或公司规章制度，则具有法律约束力。📝

那么，如何保障自己的权益呢？建议大家在签订合同时仔细阅读相关条款，尤其是涉及薪资和福利的部分。如果公司承诺了13薪，最好以书面形式确认下来，避免日后产生争议。💼

总之，虽然13薪不是法定必备条款，但它确实是衡量企业吸引力的重要指标之一。✨祝每位打工人在新的一年里都能收获满满！🎉

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