在职场中，降职降薪是一件敏感的事情。那么，究竟在什么情况下公司可以对员工采取这样的措施呢？以下是几种常见的情形👇：

首先，当员工因自身能力不足无法胜任当前岗位时，企业可能会考虑调整其职位和薪资。这通常需要公司提供充分的培训机会，但若员工依然无法达到岗位要求，则降职降薪可能是必要的举措💪。

其次，如果员工违反了公司的规章制度，且情节严重，如长期迟到早退、消极怠工等，公司有权依据相关规定对其做出处罚，包括降职降薪。这种处理方式旨在维护团队纪律和工作氛围⚠️。

此外，在企业经营困难或面临重大变革时，为了保证整体运营稳定，也可能需要对部分员工进行岗位和薪酬调整。此时，公司应与员工充分沟通，尽量减少负面影响💬。

最后，请记住，任何降职降薪决定都需依法依规进行，并给予员工合理的解释和补偿。公平透明的管理才能赢得员工的信任🤝。

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