在职场中，试用期是许多人进入新岗位的重要阶段。那么，我国《劳动合同法》对试用期究竟有哪些明确规定呢？让我们一起来了解一下吧！💪

首先，《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这意味着，企业不能随意延长试用期，保障了员工的合法权益。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能重复约定。这避免了用人单位通过多次试用期来规避法律责任的行为。🤝

此外，试用期内员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这条规定有效防止了企业利用试用期压低薪资的现象。💰

总之，《劳动合同法》关于试用期的规定，旨在平衡企业和员工之间的权益，确保公平公正的就业环境。🌟

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