标题：用人单位劳务派遣解除劳动合同补偿吗?

在劳动关系中，劳务派遣是一种常见的用工形式。当用人单位决定解除与派遣员工的劳动合同，是否需要支付经济补偿金呢？答案是：视具体情况而定⚠️。如果是因为派遣公司或用工单位的原因导致合同解除，比如裁员或岗位撤销，那么派遣员工通常有权获得相应的经济补偿金💰。但若因员工个人原因（如严重违反规章制度）导致合同解除，则可能无法获得补偿。

值得注意的是，补偿金额通常依据员工的工作年限计算，每满一年可获一个月工资的补偿。此外，还需明确解除合同的具体原因及责任方，以保障双方权益🤝。因此，建议员工在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门，确保自身合法权益不受侵害💪。

无论何种情形，合法合规始终是处理劳动关系的核心原则🌟。

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