在职场中，有时会遇到公司单方面解除劳动合同的情况。那么，如何判断这种解除是否属于违法呢？首先，看看公司是否有合法的理由。如果是因为员工严重违反规章制度或存在重大过错，公司可以解除合同，但这需要有充分证据支持。其次，注意解除程序是否合规，比如是否提前通知工会并听取意见。此外，经济补偿金也是重要标准之一，如果公司未依法支付赔偿金，则可能构成违法解除。最后，若对结果存疑，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。记住，在面对此类问题时保持冷静，并及时寻求专业法律帮助！💪☎️

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