随着社会的进步和法律的完善，劳动合同的规范性日益受到重视。当劳动合同到期时，劳动者可能会关注赔偿标准的问题。那么，新劳动法中规定的合同到期赔偿标准到底包含哪些内容呢？🤔

首先，如果用人单位决定不再续签劳动合同，并且是因为劳动者的岗位被撤销或优化调整导致的，此时用人单位需要支付经济补偿金。这笔补偿金通常是按照工作年限计算的，每满一年支付一个月的工资，不足一年按比例折算。👏

其次，若单位主动提出不续签合同，而劳动者希望继续履行合同，则需双方协商一致。协商不成的情况下，劳动者有权要求相应赔偿。此外，如果合同到期后，公司未及时续签却让员工继续工作，也可能构成事实劳动关系，公司需承担相应责任。💼

最后，无论何种情况，合法合理的赔偿都是对劳动者权益的保护，也是企业社会责任的体现。因此，在面对合同到期问题时，劳动者应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。💪

劳动法 劳动合同 权益保障

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