医疗期是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位不得解除劳动合同的时限。那么，这个医疗期到底怎么算呢？首先，医疗期的长度与员工的实际工作年限挂钩。例如，如果工作年限不满10年，在本单位工作不到5年的医疗期为3个月；超过5年的则为6个月。而对于工作年限满10年的员工，医疗期会更长一些。

计算医疗期时，通常以员工病休的时间作为累计计算的基础。比如，员工在6个月内累计病休时间达到规定医疗期的上限，就视为医疗期结束。此外，医疗期的具体执行还可能受到地方政策的影响，因此企业应结合当地法规来操作。

值得注意的是，医疗期内员工仍享有基本工资和福利待遇，但具体标准需参照劳动合同或公司规章制度。如果员工病情严重，还可申请延长医疗期，但这需要提供相关证明材料并经过批准。医疗期不仅是对员工健康的保障，也是企业履行社会责任的一种体现。💪✨

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