在职场起步阶段，很多人会分不清劳动合同和就业协议的区别。其实它们虽然看似相似，但作用和法律效力却大不相同。💡

首先，就业协议更像是一个初步的意向书，通常由毕业生和用人单位签订，主要用于明确毕业后的工作安排和基本待遇。它更多是一种承诺，对双方约束力相对有限。📝而劳动合同则是正式确立劳动关系的法律文件，详细规定了工作内容、薪资待遇、工作时间等具体条款，具有更强的法律效力。⏰

其次，就业协议一般在毕业前签订，是入职前的一种过渡性文件；而劳动合同则是在正式入职后签订，标志着劳动关系的正式建立。🤝因此，同学们在签约时一定要仔细区分，确保自己的权益得到保障！👀

无论是就业协议还是劳动合同，都是维护自身权益的重要工具，大家务必谨慎对待！💪

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