在职场中，加班问题时常成为员工与公司之间的争议点。如果你因为合理理由拒绝了公司的加班要求，却被公司视为旷工，该怎么办呢？首先，冷静下来，明确事情的来龙去脉。确保你了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司确实将你的行为定义为旷工，建议先与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供合理的解释。

其次，收集相关证据。例如，是否有提前请假、沟通记录或其他证明你并未无故缺席工作的材料？这些都可以帮助你在后续处理中占据主动权。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁机构申请调解或申诉，维护自己的合法权益。记住，在任何情况下，保持专业态度和理性沟通是解决问题的关键。

最后，学会平衡工作与生活，合理安排时间，避免类似情况再次发生。💪⏰

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