在职场中，关于劳动合同和福利待遇的问题常常让人感到困惑。那么，合同中是否必须为员工缴纳“五险一金”呢？答案是：不一定强制要求，但企业确实有责任保障员工的基本权益！✨

首先，“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金通常是企业和个人共同承担的义务，而工伤保险和生育保险则由企业全额支付。法律规定，这些福利是为了保护劳动者的合法权益，因此多数情况下，企业都会依法为员工缴纳。💼💸

然而，也有一些特殊行业或小型企业可能会选择以其他形式代替部分福利。但无论如何，企业都应遵循法律法规，确保员工的基本权益不受损害。如果遇到相关问题，员工可以通过合法途径维护自身权益哦！💪📝

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