最近，不少朋友都在讨论关于病假和职场权益的问题。假设你因为生病需要休病假，结果却被公司以“影响工作”为由辞退，这种情况该如何应对呢？首先，别慌！我国《劳动合同法》明确规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果公司违反规定辞退员工，你需要冷静处理。

第一步是收集证据，包括病历、请假记录以及与公司的沟通记录。接着，可以尝试与公司协商，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。根据法律规定，若公司违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，通常是经济补偿金的两倍。此外，你还可能有权要求补发病假期间的工资及福利待遇。

最后，如果协商无果，可以通过劳动仲裁维护自身权益。记住，健康才是最重要的资本，遇到问题时及时寻求法律援助，保护自己的合法权益！💪💼

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