在职场中，不少公司会在员工试用期时不签订劳动合同，这种做法是否合法呢？答案是：违法！ 🚫法律规定，无论是否处于试用期，用人单位都必须与劳动者签订书面劳动合同。这是保障劳动者权益的重要措施。

首先，签订劳动合同不仅是法律要求，更是双方权益的明确体现。它规定了工作内容、薪资待遇、工作时间等关键信息，避免日后产生不必要的纠纷。若公司在试用期内不签合同，劳动者有权要求补签，并主张双倍工资赔偿！ 💸

其次，试用期本身也有严格限制。试用期时长不得超过6个月，且需与正式合同期限匹配。如果公司滥用试用期，甚至以此为借口规避责任，劳动者可以向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。 👷‍♀️

最后提醒大家：入职时务必关注合同细节，切勿因一时疏忽而忽视自己的权益哦！💼✨

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