🤔 在职场中，每个人都有可能遇到需要辞职的情况。那么，劳动法对员工辞职有哪些具体规定呢？首先，员工需提前30天以书面形式通知用人单位，确保双方有足够的时间进行工作交接。这一规定旨在维护企业和员工双方的利益，避免因突然离职导致的工作中断。

⏳ 如果是在试用期内，员工只需提前3天通知即可。这是为了保障企业在试用期期间能够及时调整人员配置，同时给予新员工一定的灵活性。此外，若公司存在违法行为（如未缴纳社保或拖欠工资），员工可随时提出解除劳动合同，无需提前通知。

第三段：🤝 劳动法还强调了离职手续的重要性，包括薪资结算、档案转移等。这些细节关系到员工的合法权益，也体现了企业的社会责任。总之，在辞职过程中，了解并遵守相关法律法规，不仅能保护自身权益，也能促进和谐的劳资关系。💼🌟

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