在职场中，签订无固定期限劳动合同是许多员工的梦想，因为它意味着更稳定的工作环境和更高的职业安全感。那么，在2022年，究竟在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同呢？法律专家宋海永律师为我们详细解读。

首先，员工在同一用人单位连续工作满十年时，有权要求签订无固定期限合同。这不仅是对员工忠诚度的肯定，也是企业对长期合作的承诺。其次，如果员工与公司连续签订了两次固定期限合同后，第三次续签时，除非员工提出不同意见或不符合法律规定，否则应签订无固定期限合同。此外，在国有企业改制过程中重新签订劳动合同时，也需要优先考虑无固定期限合同的签订。

无固定期限合同并非“铁饭碗”，它同样需要双方遵守劳动合同法的相关规定。企业和员工都应理性看待这一制度，共同促进和谐稳定的劳动关系。💼✨

标 签：