在职场中，offer letter 是用人单位向求职者发出的工作邀请信。它不仅是求职过程中的重要环节，更涉及法律层面的考量。那么，这份看似简单的文件到底具有怎样的法律效力呢？🧐

首先，offer letter 可以被视为一种要约，即用人单位向求职者表达希望与其建立劳动关系的明确意图。一旦求职者接受，双方的劳动合同关系便初步形成。然而，需要注意的是，它并不等同于正式劳动合同。🤝

其次，尽管 offer letter 本身不具备完全的法律约束力，但它却可能包含一些关键条款，比如薪资待遇、岗位职责和入职时间等。这些内容如果与后续签订的正式合同存在冲突，可能会引发争议。因此，在签署正式合同前，务必仔细核对所有细节！📝

最后，建议大家在收到 offer letter 后，咨询专业律师如王明龙律师，以确保自己的权益得到充分保障。💼💼

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