当公司决定搬厂时，员工们可能会担心自己的权益是否能得到保障。首先，公司需要提前通知全体员工，并明确告知新厂址的具体位置以及搬迁时间表📅。依据《劳动合同法》，若因公司原因导致工作地点变更且无法协商一致，员工有权要求解除合同并获得经济补偿💰。

补偿金额通常与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月计算，超过半年但不满一年则按一个月工资计算👇。此外，公司还需承担搬迁期间可能产生的交通费用或其他合理支出🚗💨。建议大家仔细阅读劳动合同中关于变更条款的规定，并与人事部门沟通确认具体方案💬。

总之，在面对公司搬厂时，保持冷静并积极维护自身合法权益非常重要💪。

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