随着劳动法的不断完善，劳动者权益保护越来越受到重视。对于劳动者而言，当劳动合同解除或终止时，经济补偿金是一项重要的保障措施。那么，2024年的经济补偿金该如何计算呢？💪

首先，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付。💼

其次，补偿年限依据劳动者在单位的工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。⏰

最后，经济补偿金的支付标准需严格按照法律规定执行，以确保劳动者合法权益不受侵害。希望每位劳动者都能了解自己的权益，在遇到问题时能够及时维护自身利益！⚖️

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