在职场中，试用期是一个常见的环节，但你知道劳动法对此有哪些明确规定吗？📚试用期的时长与劳动合同的期限挂钩，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不能超过六个月⏰。

此外，法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能以任何理由重复约定🔍。工资方面，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准💰。

遵守这些规定不仅能保护劳动者的权益，也能帮助企业建立公平合理的用人机制🤝。牢记这些要点，让职场之路更加顺畅💡！

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