在职场中，提到三薪（即节假日加班工资），很多人都会疑惑：这三薪到底是指基本工资，还是应该按照全额工资来计算呢？其实这个问题的答案并不是绝对的，需要结合具体的工作合同和公司规定来看。👀

如果劳动合同中明确规定三薪是按照基本工资的三倍发放，那么就以基本工资为基数进行计算；但如果合同约定三薪是按全额工资（包括基本工资+绩效奖金等）的三倍发放，那就要按照全额工资来算啦！💼

所以，小伙伴们平时一定要仔细阅读自己的劳动合同哦！如果不确定，也可以直接咨询公司的HR部门，以免产生不必要的误会。💡

总之，无论是哪种情况，确保自己的权益不受损才是最重要的！💪🎉

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