端午节作为中国的传统节日之一，承载着丰富的文化内涵和历史意义。然而，近年来有部分企业或机构选择不安排端午节假期，引发了公众热议。那么问题来了，端午节不放假到底是否合法呢？🧐

根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定节假日，用人单位应当依法安排员工休假。若因工作需要不能安排假期，需支付不低于工资三倍的加班费。因此，端午节不放假并不违法，但前提是必须保障员工的合法权益，比如提供额外补偿或调休机会。倘若单位既不放假也不支付加班费，则可能违反劳动法相关规定，员工可向相关部门投诉维权。💡

值得注意的是，尊重传统文化与维护劳动者权益同样重要。希望社会各界能更加注重平衡工作与生活的关系，在传承节日文化的同时，给予劳动者更多关怀与尊重。🎉

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