最近，“996工作制”再次成为热议话题。简单来说，就是员工每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天。这种高强度的工作模式引发了广泛讨论。究竟是否合法呢？🧐

首先，根据《劳动法》，我国实行每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而“996工作制”显然超出了这一范围，属于过度加班行为。此外，长时间高强度工作不仅损害员工健康，还可能影响工作效率和创造力。因此，从法律角度来看，这种工作模式确实存在争议，甚至可能触犯法律红线⚠️。

然而，现实中不少企业以“自愿”为名推行“996”，但实际上很多员工因担心失去工作或晋升机会被迫接受。这背后反映出职场中的权力不对等问题。如何平衡企业发展与员工权益，是每个公司都需要深思的问题💡。

总之，无论形式如何，保障劳动者的基本权益始终是社会进步的重要标志💪✨。

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