当用人单位未能按时支付工资时，劳动者有权要求赔偿金。那么，这笔赔偿金该如何计算呢？首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，需向劳动者加付赔偿金。具体来说，赔偿金的标准通常是应付金额的50%到100%。这意味着，如果拖欠的工资为1万元，赔偿金可能在5000元到1万元之间。

其次，赔偿金的具体数额取决于当地劳动部门的规定及案件具体情况。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。此外，在维权过程中，保留好相关证据至关重要，例如工资条、考勤记录和劳动合同等。

最后，值得注意的是，法律保护劳动者权益，但同时也鼓励双方通过友好协商解决问题。因此，在面对拖欠工资问题时，保持冷静并积极寻求合法途径是关键。💪⚖️

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