在职场中，不少人都遇到过类似的情况：入职仅几天便因个人原因选择离职，却发现公司拒绝支付劳动报酬。这种情况不仅让人心寒，也让人对法律的保护力度产生怀疑。对于试用期员工来说，无论工作时长多久，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。法律规定，用人单位需按时足额发放工资，这是劳动者的基本权利。

那么，当遭遇这种情况时，我们应该如何维护自己的权益呢？首先，与公司进行友好协商是第一步，尝试沟通解决问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，比如劳动合同、考勤记录等。此外，也可以通过劳动仲裁途径维护自身利益。记住，法律永远站在劳动者这一边💪！

保护自身权益，从了解法律开始，别让辛苦付出变成一场空。💪💼

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