职场中，劳动合同到期是常见的事情。如果公司或员工不想继续合作，合同不续签就成为现实问题。那么，这种情况下如何进行赔偿呢？🤔

首先，根据《劳动合同法》，如果公司主动提出不续签合同，并且原因不是因为员工的过错（如严重违反公司规定等），公司需要支付经济补偿金。具体金额为：每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。💼💸

其次，如果合同到期后，公司维持原合同条件甚至提高条件，但员工拒绝续签，则公司无需支付任何补偿。因此，双方在协商时需明确各自需求，避免不必要的争议。🤝📝

最后提醒大家，在面对这种情况时，务必保存好相关证据，必要时可寻求法律援助，维护自身合法权益！📞📄

劳动合同 劳动法 权益保护

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