在职场中，“终身制”一直是许多人向往的工作状态。那么，根据我国《劳动合同法》，究竟需要签订几次合同才能达到这种相对稳定的状态呢？🧐

首先，我们需要了解的是，劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同。当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次签订时，除非劳动者主动提出签订固定期限合同，否则应签订无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在公司工作满一定年限（通常是6年左右），并表现出色，就有机会获得这份“铁饭碗”。💪

当然，这并不意味着一劳永逸。即使签订了无固定期限合同，劳动者仍需遵守公司的规章制度，若严重违反纪律或无法胜任工作，用人单位仍有权依法解除合同。因此，无论处于何种合同形式下，不断提升自我才是关键！📚✨

劳动权益 职场生存指南 无固定期限合同

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