每逢节假日，不少上班族都会关注加班费的问题。如果公司安排了加班却未支付三倍工资，甚至没有提供调休的机会，这是否合理呢？许多劳动者对此感到困惑。根据劳动法规定，法定节假日加班确实需要支付不低于三倍工资的报酬，而调休则是对平时加班的一种补偿方式。因此，若单位既不给加班费也不安排调休，显然违反了相关法律法规。

那么，当这种情况发生时，我们应该如何应对呢？首先，可以尝试与用人单位沟通协商，争取合法权益。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自身权益。此外，保存好考勤记录和工作安排证明也非常重要，这些将是主张权利的重要依据。

第三段：总之，在享受假期的同时，也要注意保护自己的合法权益。毕竟，法律赋予了我们合理的休息权和报酬权。💪💼希望每位劳动者都能得到应有的尊重和回报！🎉

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