在职场中，当员工与公司解除劳动关系时，可能会涉及到经济补偿金的问题。那么，支付经济补偿金的标准是什么呢？让我们一起来看看吧！💪💰

首先，根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，且无过错方为员工，则需要支付经济补偿金。计算标准通常是：工作每满一年支付一个月工资，不足一年但满六个月以上的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。💼📅

其次，补偿金的基数是员工离职前12个月的平均工资。需要注意的是，这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，并非简单的底薪哦！💡🔍

最后，若公司违法解除合同或未提前通知即解雇员工，还需额外支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍！因此，在处理劳动纠纷时，了解这些标准非常重要。💼📝

记住，维护自身权益的同时，也应遵守法律法规，和谐解决分歧才是最好的方式。🤝🌟

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