在职场中，试用期是许多人初次踏入工作领域的重要环节之一。那么，民法典对试用期是如何规定的呢？让我们一起来了解一下吧！💼

首先，民法典明确规定了试用期的时长限制。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰

其次，试用期内工资待遇也有明确要求。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💰

此外，试用期并非可以随意设定或延长。用人单位如果违法设定试用期，劳动者有权要求赔偿。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，维护自身合法权益。📝

总之，民法典为试用期提供了法律保障，让劳动者能够更加安心地投入工作。💪

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