働く人々にとって、overtime pay（残業手当）の計算方法はとても重要なテーマです！日本の労働基準法では、通常労働時間を超える時間については、原則として時給の25%以上を追加で支払う必要があります💡 例えば、1時間の通常賃金が1,000円の場合、最低でも1,250円以上の賃金が支払われなければなりません。

ただし、一部の例外があります。たとえば、年収730万円を超える管理職や、一定の条件を満たす専門職などは、このルールから外れることもあります⚠️ また、深夜労働や休日出勤の場合にはさらに割増率が高くなるので、注意が必要です🌟

労働者として、自分の権利を理解し、適切な賃金を受け取ることは大切です💪 もし不明点があれば、労働基準監督署に相談することもできますよ！働くことは素晴らしいですが、公平な扱いも忘れないでくださいね✨

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