职场生活中，有时会遇到用人单位拖欠工资的情况，这不仅影响个人生活，还可能损害合法权益。那么，拖欠工资达到什么程度才能报警或起诉呢？🧐

首先，拖欠工资是否能报警，取决于具体金额和时间长度。一般来说，如果拖欠金额较小（如几百元），建议先与公司沟通协商；若金额较大（如超过当地最低工资标准的数倍）且持续时间较长（超过一个月），可以考虑报警处理。此时，警方可能会介入调查，维护劳动者权益。⚠️📢

若协商无果且拖欠金额足够大，可直接向法院提起诉讼。在准备起诉时，需收集劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，确保主张有据可依。💼📊

记住，劳动者的合法权益不容侵犯！及时采取行动，保护自己的权益。💪👩‍💼

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