当员工被单位辞退时，了解相关的补偿标准非常重要。根据《劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿的标准通常是按照员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。💼

此外，若公司违法解除合同（如未提前通知或无合法理由），员工可要求双倍赔偿。工资基数通常以解除前十二个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。值得注意的是，如果员工严重违反规章制度或存在违法行为，公司可以依法辞退而不需支付补偿。💼💰

总之，明确自己的权益很重要，遇到问题时及时咨询专业人士或相关部门。💪法律顾问也是个不错的选择，他们能提供更详细的指导。💼👩‍⚖️

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